众薪科技（众薪科技天津有限公司湖北分公司）

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在同一单位既有工资薪金又有劳务报酬怎么纳税

有工资薪金说明这个人是单位的员工，那么他在这个单位无论以何种形式取得的任何收入都应纳入工资薪金合并纳税。也就是说出工资薪金外，他取得的业务提成、劳务报酬、奖金、分红等等都应视同工资薪金纳入他当月的工资薪金合并缴纳个人所得税。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民 *** 计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民 *** 计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民 *** 计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民 *** 计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

众薪科技灵活用工的灵薪付是什么？

其实灵活用工的灵薪付，

意思就是小时工一样的，

按照工作的时间来付薪酬。

灵活用工的模式有哪些？

第一， *** ：公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，对该部分岗位，采取 *** 方式。

第二，非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。

第三，实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。

第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

第五：退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。

第六：业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部更优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

众薪科技在天津有分公司吗？

有的，我们是北京木门厂家，主要和他们合作兼职人员的工资代发和薪酬发放，他们的服务真心不错。非常高兴你能采纳我的回答，如果还有什么问题可以继续追问，谢谢

灵活用工的平台应该如何选择？

关于楼主问到的灵活用工平台怎么选择，要选择灵活用工平台，首先要看下这个平台流量怎么样，可以通过站长工具查询。另外就是这个平台资质是不是齐全，有没有电信增值证和人力资源证，如果没有就不正规了。还要看下用户多不多。像云工上就聚集了大批灵活用工人员，因为那边入驻门槛低，很多人选择在那做任务。

由己交付型灵活用工平台怎么样？

由己交付型灵活用工平台是基于 *** 小程序新型灵活用工平台，通过线上接发项目的方式来匹配用工企业和工作者。对于平台的运用，由己交付型灵活用工平台一端对接企业，一端对接个人就业者，希望实现供需的有效平衡，达到良性成长、循环的效果。基于此，由己科技希望有重点地主动出击，B端C端并举。

在中国人口红利消失，用工供不应求的当下，由己科技通过多重保障，免除就业者的后顾之忧，通过用工库的大数据智能匹配，让就业者可以高效、高质量地就业，体验个性化的工作和生活。与此同时，针对B端的用工成本高、招聘效率低等痛点、由己提供大数据库，海量的工作者，并进行智能对接，大大提升效率；相关的管理工具避免企业纠缠于非核心的业务和管理，也提升了人力需求的弹性，按需用人，也让整个灵活用工就业市场日益趋向良性成长。截至目前，由己灵活用工平台交付工作任务突破6000项。

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